索引库存:促进多样性,股权和包容性

随着Dropbox的Danny Guillory和Robinhood的辛西娅Owyoung和Erin Price-Wright主持。

多样性,股权和包容性(DEI)是创始人的首要目标。我们经常会出现问题,“作为种子公司的创始人,我应该从哪里开始?”“我应该学习哪些最佳实践?我如何衡量成功?”有一件事是肯定的 - dei计划应该超越招聘。需要在销售,产品和客户体验等功能上应用程序。从员工的角度来看,超越员工在办公室的促销,公司文化和甚至日常生活中思考初始招聘过程至关重要,或者实际上,视情况而言,就像可能的情况)一样。
我们很高兴通过Dei空间中的两个特殊领导人加入今天,以分享他们的观点,旅程和对这个非常重要的话题的建议。必威体育官网注册账号Danny Guillory.(Dropbox的首席分流官),和Cynthia Owyoung.(副总统,包括索引校长的副总统,股权和归属)艾琳价格 - 赖特讨论公司如何在其组织中培养个人成长,包容性和股权。

Erin Price-Wright(左),Danny Guillory(中心)和辛西娅Owyoung(右)讨论如何在组织中培养增长,包容性和股权。

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